Brasilia se convirtió en el epicentro de la inclusión los días 12 y 13 de mayo de 2025 con la realización del IX Foro Iberoamérica Incluye, bajo el lema «Empleo de Personas con Discapacidad: Cuestión de Derecho y de Talento». El evento, organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y aliados estratégicos, reunió a representantes de gobiernos, empresas, organismos internacionales y organizaciones sociales para reflexionar y actuar frente a uno de los grandes desafíos de la región: garantizar el empleo pleno, productivo y decente para las personas con discapacidad, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible n.º 8.
Un espacio de encuentro, diálogo y compromiso
Lejos de ser una conferencia más, el Foro se consolidó como un espacio vibrante de intercambio entre actores que apuestan por una Iberoamérica que no deja a nadie atrás. Durante dos días, se debatieron avances, se reconocieron brechas estructurales y, sobre todo, se compartieron experiencias y propuestas que colocan a las personas con discapacidad como protagonistas del desarrollo económico y social.
Desde las intervenciones inaugurales, a cargo de autoridades como Gina Magnolia Riaño Barón (OISS) y Luiz Marinho, Ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, se dejó claro que la inclusión laboral no es solo una política social, sino una decisión ética, económica y estratégica.
Administración pública y empresa privada: motores de cambio
Uno de los momentos más potentes fue la Mesa 1, donde representantes de gobiernos de Brasil, Costa Rica, Andorra y República Dominicana reflexionaron sobre el rol de la administración pública como empleadora ejemplar. En paralelo, la Mesa 2 ofreció una mirada desde el sector privado, donde empresas como ACCIONA, Banreservas y Dos Pinos mostraron que apostar por la diversidad genera innovación y rentabilidad.
Alejandra León, presidenta de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, lo sintetizó con claridad: “No se trata de contratar por cumplir una cuota, sino de reconocer el valor del talento que históricamente ha sido invisibilizado”.
Nuevas tendencias, datos y soluciones innovadoras
A lo largo del foro se abordaron temas emergentes como la accesibilidad tecnológica, la formación no formal, el rol de los datos para la toma de decisiones, y la necesidad urgente de contar con políticas públicas que superen el asistencialismo.
Paneles como “Sostenibilidad, tecnología e innovación” y “Mejora de la empleabilidad más allá de la formación formal” ofrecieron una visión de futuro: empresas que utilizan tecnología para adaptar puestos de trabajo, plataformas que empoderan a jóvenes con discapacidad y modelos de formación laboral centrados en habilidades reales.
Reconocimiento y acción: Premios Iberoamérica Incluye
Uno de los momentos más emotivos fue la entrega de los Premios Iberoamérica Incluye 2024, que distinguieron iniciativas ejemplares que abren puertas laborales a personas con discapacidad en distintos países de la región. Más allá del galardón, este reconocimiento es una invitación a replicar modelos exitosos y a fortalecer las redes de cooperación regional.
Un llamado urgente a transformar las estructuras
El Foro cerró con un mensaje contundente: el empleo de las personas con discapacidad no es un favor, es un derecho. Y más aún, es una oportunidad para construir sociedades más productivas, justas y cohesionadas.
En tiempos de discursos vacíos y promesas postergadas, el IX Foro Iberoamérica Incluye nos recuerda que la inclusión verdadera empieza con acciones concretas, alianzas sostenibles y políticas transformadoras. Porque una Iberoamérica inclusiva no es una utopía: es una meta alcanzable si caminamos juntos, sin dejar a nadie atrás.
La crónica fue realizada gracias a la información oficial del programa del evento y a los discursos y paneles transmitidos en vivo por YouTube. Para más información, visita el sitio web de la OISS o el canal oficial del foro.