Un nuevo informe internacional pone en evidencia la urgencia de una inclusión laboral real
Ginebra, 2025 — La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un nuevo estudio que revela profundas desigualdades en el acceso al empleo y los ingresos que afectan a las personas con discapacidad en todo el mundo. El informe, titulado “Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad”, analiza datos de 65 países de todos los niveles de desarrollo económico.
Las personas con discapacidad participan menos en el mercado laboral
Según el informe, las personas con discapacidad tienen hasta un 25% menos de probabilidad de participar en la fuerza laboral que quienes no presentan discapacidades, incluso controlando factores como edad y educación. Esta baja participación se debe, en gran parte, a la falta de accesibilidad, discriminación y escasas oportunidades laborales inclusivas.
Además, quienes logran ingresar al mercado laboral enfrentan mayores tasas de desempleo:
- +8 puntos porcentuales en hombres con discapacidad
- +7 puntos porcentuales en mujeres con discapacidad
Discapacidad autoempleo e informalidad: una salida obligada
El estudio revela que las personas con discapacidad tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, lo que puede ser una estrategia frente a la exclusión en el empleo formal. Sin embargo, esto también las expone a condiciones más precarias, especialmente en países en desarrollo, donde la informalidad alcanza al 80% de los trabajadores autónomos.
Brechas salariales no justificadas
Uno de los hallazgos más alarmantes es que las personas con discapacidad ganan en promedio un 12% menos por hora trabajada. Tres cuartas partes de esta diferencia salarial no se explican por factores como educación, edad o tipo de ocupación, lo que sugiere una fuerte presencia de discriminación y falta de adaptación en el entorno laboral.
En los países de renta baja y media-baja, la brecha salarial se amplía hasta un 26%.
Las mujeres con discapacidad: doble discriminación
El informe también destaca una brecha de género adicional: las mujeres con discapacidad perciben ingresos aún más bajos que los hombres con discapacidad, lo que refleja una intersección de desigualdades que debe ser abordada con urgencia.
¿Qué propone la OIT?
La OIT llama a los Estados y actores sociales a:
- Implementar marcos jurídicos inclusivos basados en el Convenio 111 de la OIT y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
- Promover el empleo formal mediante subsidios, ajustes razonables y políticas activas de empleo.
- Invertir en educación accesible y formación técnica.
- Asegurar la accesibilidad de los procesos de contratación y los entornos laborales.
Un llamado a la acción global por el derecho al trabajo decente de las personas en situación de discapacidad
Este estudio de la OIT subraya que garantizar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones no solo es un imperativo ético y legal, sino también una oportunidad económica. La exclusión de personas con discapacidad del mercado laboral puede representar una pérdida de hasta el 7% del PIB en países en desarrollo.
“La inclusión laboral de las personas con discapacidad es clave para lograr sociedades más justas, productivas y sostenibles”, señala la OIT.
🔗 Descarga el informe completo: Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad