Resumen
El informe “Transformación digital inclusiva y diversa: aprendizajes y buenas prácticas en Argentina”, elaborado por la UIA con apoyo de la OIT, analiza cómo la digitalización puede ser motor de equidad y competitividad. A partir de 122 empresas encuestadas, revela avances en adopción tecnológica, pero también brechas de género y falta de políticas de inclusión. Destaca buenas prácticas de compañías como FIAT, Volkswagen, Globant y Holcim, que aplican tecnología para ampliar oportunidades. El documento subraya que la diversidad no solo es un imperativo ético, sino una ventaja económica. Finalmente, propone recomendaciones estratégicas para que la digitalización reduzca desigualdades y promueva un futuro laboral más justo e inclusivo.
Agosto de 2025. – La transformación digital está reconfigurando el mundo del trabajo en Argentina, pero el desafío no es solo incorporar tecnología: también es garantizar que el proceso sea inclusivo y diverso. Así lo revela el informe “Transformación digital inclusiva y diversa: aprendizajes y buenas prácticas en Argentina”, elaborado por la Unión Industrial Argentina (UIA) con apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Brechas en la inclusión digital
El estudio, basado en una encuesta a 122 empresas de distintos tamaños y sectores, muestra avances, pero también importantes desafíos:
- 66% de las empresas ha implementado proyectos de transformación digital.
- La fuerza laboral es mayoritariamente masculina (73%) y la brecha aumenta en los niveles de liderazgo.
- Solo el 16% de las áreas tecnológicas ha alcanzado paridad de género.
- El 79% de las compañías no cuenta con un área específica para supervisar políticas de diversidad, equidad e inclusión.
Además, más de la mitad de las iniciativas digitales no incorporan perspectiva de género, desaprovechando el potencial de la tecnología para reducir desigualdades.
Empresas que lideran con buenas prácticas
El informe recopila ejemplos concretos de cómo la tecnología puede impulsar entornos laborales más equitativos:
- Industrias Guidi y FIAT: la automatización y la robótica redujeron barreras físicas en líneas de producción, permitiendo mayor participación femenina.
- Volkswagen: aplicó metodologías ágiles y digitalización que facilitan el trabajo remoto y la conciliación laboral-familiar.
- Globant: con su programa UnlimITed promueve la inclusión de personas con discapacidad y, con She Leads, fomenta el liderazgo femenino y no binario.
- Holcim: desarrolló mentorías digitales para mujeres líderes y programas tecnológicos de reincorporación progresiva para madres recientes.
Estas iniciativas muestran que la digitalización, acompañada de políticas inclusivas, transforma culturas organizacionales y abre oportunidades para grupos históricamente subrepresentados
Inclusión: un imperativo social y económico
El informe destaca que la diversidad no solo responde a un compromiso ético, sino también a una ventaja competitiva. Empresas diversas logran mayor innovación, resiliencia y capacidad de adaptación a los mercados globales.
“La tecnología no garantiza por sí sola la equidad, pero integrada con una perspectiva de género y diversidad puede transformar las dinámicas empresariales y contribuir a un desarrollo más justo, innovador y sostenible”, señala el documento
El futuro: digitalización con rostro humano
La OIT y la UIA concluyen que el éxito de la transformación digital dependerá de estrategias planificadas y colaborativas entre empresas, gobiernos y organizaciones sociales. El gran desafío es asegurar que la digitalización no amplíe las desigualdades existentes, sino que contribuya a reducirlas.
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